Resolución 3461 de 2025: Cambios Claves para el Comité de Convivencia
Laboral en Colombia
La convivencia laboral es un aspecto determinante para el bienestar, la productividad y la salud mental de los trabajadores. Con la llegada de la Resolución 3461 de 2025, el Ministerio de Trabajo actualiza y fortalece los lineamientos del Comité de Convivencia Laboral (CCL), convirtiéndolo en un mecanismo esencial dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Este blog resume los puntos más importantes del conversatorio “Más allá del cumplimiento: el nuevo rol del Comité de Convivencia”, e incluye recomendaciones prácticas para empresas de todos los tamaños en Colombia.
¿Qué es la Resolución 3461 de 2025 y por qué es importante?
La Resolución 3461 de 2025 establece los requisitos mínimos para la conformación, operación y responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral. Su objetivo principal es prevenir el acoso laboral, mejorar las relaciones interpersonales y fortalecer la gestión del riesgo psicosocial en el trabajo.
Palabras clave estratégicas:
Resolución 3461 de 2025
Comité de Convivencia Laboral Colombia
Riesgo psicosocial
Normatividad SST Colombia
Principales cambios introducidos por la Resolución 3461 de 2025
1. Ajustes en la conformación del Comité de Convivencia
La estructura del comité cambia según el número de trabajadores:
Menos de 5 trabajadores: un responsable designado.
Entre 5 y 20 trabajadores: comité mínimo de dos integrantes.
Más de 20 trabajadores: comité formal con principales, suplentes y elección democrática.
2. Reuniones obligatorias y seguimiento continuo
La nueva norma exige:
Reuniones ordinarias mensuales
Reuniones extraordinarias al recibir una queja formal
Esto promueve un seguimiento proactivo, y no únicamente reactivo.
3. Enfoque conciliador y no sancionatorio
El Comité de Convivencia:
No sanciona
Facilita el diálogo
Media en situaciones de conflicto
Acompaña procesos de reconciliación
Fortalece el clima laboral
Principios y valores que deben regir al Comité
La resolución establece valores esenciales que deben guiar todas las actuaciones:
Respeto
Honestidad
Confidencialidad
Imparcialidad
Serenidad
Tolerancia
Solidaridad
Responsabilidad
Competencias mínimas para los integrantes del Comité
Los miembros deben contar con habilidades específicas como:
Comunicación asertiva
Escucha activa
Manejo emocional
Gestión documental
Conocimiento del SG-SST
Técnicas básicas de conciliación
Estas competencias permiten una gestión adecuada de los casos y un trato ético de la información.
Checklist de cumplimiento: ¿tu empresa ya aplica la Resolución 3461?
Durante el conversatorio compartimos un Checklist de verificación, una herramienta para identificar brechas y preparar a la empresa frente a auditorías e inspecciones. Incluye:
Conformación del comité
Elección transparente de miembros
Procedimiento para recepción de quejas
Actas y documentación obligatoria
Reuniones mensuales planificadas
Formación en conciliación y ética
Ruta de atención para casos complejos
Articulación con el SG-SST y riesgo psicosocial
Conclusión: una oportunidad para mejorar la convivencia laboral
La Resolución 3461 de 2025 es una herramienta para prevenir conflictos, proteger la salud mental y fortalecer el ambiente laboral. Las organizaciones que implementen sus lineamientos podrán:
Reducir riesgos psicosociales
Mejorar el clima laboral
Prevenir sanciones y procesos legales
Cumplir el SG-SST de forma más integral
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